こんにちは。
経営者及び経営幹部専門の経営アドバイザー・コーチ
岡野宏量です。
上司が部下に指示を出し、その指示された内容をしっかり理解できていなくても
動き出してしまう部下は多いと感じています。
これだと、どんなに一生懸命に仕事をしても、その仕事に対する上司からの評価は
低くならざるを得ません。
なぜならば、しっかりと理解をしないで仕事をしているからです。
当然ですね。。。。
一般的には質問をすることになんらかの抵抗感があるようですが、質問とは相手を
理解するためのツールだと考えるようにすれば質問をしやすくなると思います。