こんにちは。
経営コンサルタント/整骨院経営モチベーターの
岡野宏量(ヒロカズ)です。
今日は船井総研大阪オフィスにて会議があり、配属された新人と始めて
交流する場がありました。
夜は歓迎会があり、緊張した様子の新入社員と話をしました。
社会人として仕事を始めると、それまでの学生時代とは違って大変なことが
色々あると思いますが、ぜひそれらの壁を乗り越えて欲しいと思います。
皆さんの整骨院でも新人を採用したところは彼らが配属されていると思います。
彼らに対しては、ぜひ一人前の基準を示して欲しいと思います。
そして、周りのスタッフはその基準をクリアするためにサポートをするという体制を
作るのが良さそうです。
ますは基準を明確に示し、それをサポートするための体制を作るということを
意識してみてください。